Từ ngày 31 tháng 3 đến ngày 2 tháng 4, hoạt động lớp tập huấn mùa xuân "Chương trình vun đắp 100 người Thiên Khang" năm 2023 của Tập đoàn Thiên Khang tỉnh An Huy diễn ra thuận lợi tại Trung tâm điều dưỡng Thiên Khang. Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Tập đoàn Thiên Khang An Huy Triệu Khoan, Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Mao Văn Chương đã tham dự và có bài phát biểu tại hoạt động. Các thành viên của "Chương trình đào tạo 100 người Tiankang" đã tham gia chương trình đào tạo mùa xuân này.
Trong bài phát biểu, Chủ tịch Hội đồng Quản trị Triệu Khoan chỉ rõ, nhân tài là sức cạnh tranh số một trong phát triển doanh nghiệp. Tập đoàn Thiên Khang tỉnh An Huy luôn coi trọng công tác nhân tài và đào tạo nhân tài thông qua nhiều phương thức và con đường. Chương trình đào tạo 100 người Thiên Khang "là một dự án quan trọng do Tập đoàn quán triệt thực hiện quan niệm" Nhân tài thúc đẩy sáng tạo, sáng tạo thúc đẩy phát triển ", ra sức đào tạo tạo ra một đội ngũ nhân tài có trình độ, có tố chất, có năng lực, có gánh vác. Kể từ khi thực hiện kế hoạch, nó đã đạt được hiệu quả đáng kể trong việc đào tạo và vận chuyển một nhóm nhân tài xuất sắc cho các vị trí quan trọng như quản lý tập đoàn và công nghệ. Mong mọi người quý trọng cơ hội, quý trọng mặt bằng, nỗ lực học tập, không ngừng nâng cao, không phụ sự đào tạo và ủy thác của Tập đoàn, nỗ lực trở thành nhân tài Trác yue mà Tập đoàn cần, đồng thời thực hiện giá trị phấn đấu của mình, giúp Tập đoàn phát triển chất lượng cao.
Tổng giám đốc Mao Văn Chương đưa ra yêu cầu thiết thực về hoạt động huấn luyện xuân lần này và công tác nhân tài của Tập đoàn. Tổng Giám đốc Mao chỉ rõ, các thành viên "Chương trình đào tạo 100 người Thiên Khang" tham gia hoạt động huấn luyện mùa xuân lần này, một là phải đặt chân vào cương vị trưởng thành tài, nỗ lực trở thành cốt lo@@ ̃i kỹ thuật học tập thiện tư; Làm được trong lòng có theo đuổi, trong mắt có mục tiêu. Hai là phải đặt chân vào cương vị làm tròn bổn phận, cố gắng trở thành lính đánh thuê có can đảm đảm đương cương vị; Trong công việc phải có kiến thức chính xác, rèn luyện bản lĩnh thực sự có thể phát hiện vấn đề, đưa ra vấn đề và giải quyết vấn đề. Ba là, phải đặt chân vào cương vị đóng góp hiến dâng, nỗ lực trở thành người mẫu tiên phong của doanh nghiệp trung thành. Mao tổng nhấn mạnh, công tác nhân tài là mấu chốt phát triển của tập đoàn, "Kế hoạch bồi dưỡng trăm người Thiên Khang" là mấu chốt của công tác nhân tài. Là Bộ Nhân lực Tập đoàn, một là phải thiết thực làm tốt công tác dịch vụ sáng tạo; Mô hình và phương pháp đào tạo nhân tài sáng tạo xoay quanh "người" và "việc" của tập đoàn. Hai là, phải thiết thực làm tốt công tác chọn chất điển hình; "Chương trình đào tạo 100 người Tiankang" là một dự án tài năng quan trọng của Tập đoàn nhằm nâng cao niềm tự hào, ý thức danh dự và trách nhiệm của các thành viên bằng nhiều cách khác nhau. Ba là, phải thiết thực làm tốt công tác khảo sát và khảo sát; Phải xác định rõ chi tiết quy trình, hình thức nội dung phong phú, chú trọng thành tích chỉ tiêu thực tế, đảm bảo vận dụng kết quả, thực hiện chế độ đào thảo vị trí cuối, hình thành cảm giác gấp gáp mà mọi người đều "chờ không được, chậm không nổi", từ đó kích thích động lực và sức sống của mọi người làm việc lập nghiệp.
Phó giáo sư, tiến sĩ, giáo viên hướng dẫn thạc sĩ Trường Đại học Công nghiệp An Huy, Chủ nhiệm khoa Công trình công nghiệp, Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu chất lượng thành phố Mã An Trương Hồng Lượng, phóng viên Nhật báo An Huy La Bảo, nhân viên sáng tạo Trung tâm nghiên cứu sáng tạo lao động toàn quốc Trần Phong được mời giảng dạy cho nhân viên tham gia huấn luyện.
Hoạt động lớp tập huấn mùa xuân "Kế hoạch đào tạo 100 người Thiên Khang" lần này vừa là biện pháp quan trọng để Tập đoàn đi sâu thực thi chiến lược doanh nghiệp mạnh về nhân tài, thực hiện toàn diện công tác nhân tài, cũng là sự quan tâm của Tập đoàn đối với thành viên "Kế hoạch đào tạo 100 người".Các nhân viên tham gia huấn luyện đồng loạt cho biết, nội dung huấn luyện lần này bao gồm mặt rộng, phương thức phù hợp thực tế, hình thức linh hoạt đa dạng, vừa mở rộng tầm nhìn, lại mở rộng tư duy, thu hoạch tràn đầy.Trong công việc tiếp theo, nhất định phải tích cực tiến thủ, nỗ lực vươn lên, lấy hành động thực tế đóng góp sức mình xứng đáng để thực hiện sự phát triển chất lượng cao của Tập đoàn.